ЛОНДОН / RankWire.AI / – В июле в Великобритании наблюдалось значительное сокращение числа вакансий для выпускников вузов: по сравнению с тем же месяцем прошлого года их количество сократилось почти вдвое, что свидетельствует о более высокой конкуренции на рынке труда для начинающих специалистов. По данным Adzuna , в июле было размещено 8383 объявления о вакансиях для выпускников, по сравнению с 15397 в июле 2025 года. Это снижение примерно на 46% является самым низким показателем с тех пор, как платформа начала отслеживать вакансии для выпускников в апреле 2016 года. Предыдущий пик числа вакансий для выпускников превышал 55 000 в 2017 году.
Конкуренция за рабочие места по всей Великобритании также усилилась. В июле на одну вакансию приходилось 2,14 соискателей, по сравнению с 1,93 годом ранее. Этот показатель учитывает рабочие места во всей экономике, а не только вакансии для выпускников вузов. Данные о вакансиях для выпускников получены из онлайн-объявлений, собранных из более чем 1000 источников, что позволяет оценить количество вакансий для выпускников в рамках этого набора данных, но не охватывает все доступные должности для выпускников университетов.
Официальная статистика указывает на замедление общего спроса на рабочие места. По оценкам Управления национальной статистики , в период с мая по июль 2026 года насчитывалось 707 000 вакансий, что на 6 000 меньше, чем за предыдущие три месяца, и на 19 000 меньше, чем за тот же период прошлого года. Кроме того, число безработных на одну вакансию увеличилось до 2,5 в период с апреля по июнь по сравнению с 2,3 за те же месяцы прошлого года.
Усиление конкуренции среди абитуриентов, поступающих в аспирантуру.
Этим летом рекордное количество молодых людей получили места в британских вузах на уровне бакалавриата. Данные UCAS показывают, что к дню объявления результатов 13 августа 262 820 британских 18-летних абитуриентов получили места, что на 3% больше, чем 255 130, зарегистрированных на том же этапе в 2025 году. Показатель поступления 18-летних в британские вузы достиг 31,6%. Эти цифры дают представление о ситуации на рынке труда, где многие будущие выпускники в конечном итоге будут конкурировать за профессиональные и начальные должности.
Работодатели, имеющие формальные программы найма выпускников, уже сталкиваются с жесткой конкуренцией. Институт работодателей, работающих со студентами, сообщил о более чем миллионе заявок на вакансии для выпускников в течение цикла набора персонала 2024/25 года. В среднем работодатели получали 140 заявок на каждую вакансию. Эти цифры подчеркивают высокий спрос среди соискателей в рамках существующих каналов найма выпускников, что совпадает с недавним резким снижением количества вакансий для выпускников, зафиксированным в последних ежемесячных данных о рынке труда.
В Великобритании сохраняется сложная ситуация на рынке труда.
После введения изменений в отчислениях работодателей в национальное страхование в апреле 2025 года затраты на оплату труда выросли. Ставка отчислений увеличилась с 13,8% до 15%, а дополнительный порог снизился с 9100 до 5000 фунтов стерлингов в год. Согласно последнему исследованию рынка труда, проведенному национальным статистическим управлением, некоторые малые предприятия сообщили об ограничении набора персонала из-за роста расходов на оплату труда и операционных расходов. Данные также показали снижение уровня вакансий в девяти из 18 исследованных отраслей.
Роль искусственного интеллекта в сфере трудоустройства на начальном уровне стала предметом обсуждения, хотя официальные анализы его влияния ограничены. Организация Skills England в августе отметила, что отделить влияние ИИ от более широких тенденций на рынке труда по-прежнему сложно. Между тем, в период с января по март 2026 года 1,012 миллиона человек в возрасте от 16 до 24 лет не получали образования, не работали и не проходили профессиональную подготовку — это составляет 13,5% от этой возрастной группы, что на 89 000 человек больше, чем в предыдущем году.
Статья " В Великобритании с 2016 года наблюдается рекордно низкое количество вакансий для выпускников на фоне растущей конкуренции" впервые появилась на сайте UK Dawn .