Meta увольняет около 3600 сотрудников, что составляет около 5% от общей численности ее персонала, в рамках продолжающихся усилий по реструктуризации в 2025 году. Увольнения, которые начались 10 февраля, классифицируются компанией как «увольнения по результатам работы», нацеленные на тех, кого руководство Meta называет «низкопроизводительными». Это следует за предыдущими сокращениями рабочей силы компании в 2022 и 2023 годах, когда около 21 000 сотрудников, примерно четверть ее персонала на тот момент, были уволены в рамках ее инициативы «Год эффективности».
Сотрудники, затронутые увольнениями, получают уведомления по электронной почте, при этом сокращения рабочих мест распространяются на несколько стран. Однако, как сообщается, работники в Германии , Франции , Италии и Нидерландах освобождены от этого из-за строгих трудовых законов в этих странах, которые устанавливают обширные требования к консультациям и уведомлениям для масштабных увольнений. Напротив, в США и других затронутых регионах наблюдаются немедленные сокращения рабочей силы.
Последние увольнения соответствуют более широкой стратегии Meta по оптимизации рабочей силы с одновременным увеличением инвестиций в искусственный интеллект и машинное обучение. Финансовый директор Сьюзан Ли недавно подтвердила, что найм инженеров машинного обучения и других важных бизнес-ролей продолжится, в то время как рост нетехнических функций останется ограниченным. Это отражает более широкую тенденцию в технологическом секторе, когда компании отдают приоритет разработке ИИ над традиционными бизнес-ролями.
Meta не одинока в своих сокращениях рабочей силы. Другие гиганты Кремниевой долины, включая Workday, Salesforce, Google , Amazon и Microsoft , объявили о подобных сокращениях рабочих мест в начале 2025 года, ссылаясь на реструктуризацию и оптимизацию затрат. Переход к операциям на основе ИИ способствовал возникновению опасений по поводу сокращения рабочих мест, поскольку компании сосредоточены на автоматизации и эффективности. Просочившаяся внутренняя служебная записка, просмотренная СМИ, показала, что руководители Meta предвидят «интенсивный год» впереди с постоянным акцентом на производительность и эффективность.
Аналитики отрасли предполагают, что сотрудники, сопротивляющиеся возвращению в офис на полный рабочий день, могут оказаться среди пострадавших, поскольку Meta, как и многие другие крупные компании, отходит от гибкости удаленной работы. Несмотря на сокращения, Meta продолжает сохранять около 1000 вакансий в Калифорнии и планирует ускорить найм в определенных приоритетных областях. Уволенные сотрудники получат выходные пособия в соответствии с предыдущими сокращениями рабочей силы. Последние сокращения рабочих мест подчеркивают продолжающуюся нестабильность в технологическом секторе, где компании быстро корректируют свои стратегии в отношении рабочей силы, чтобы соответствовать меняющимся бизнес-приоритетам. – MENA Newswire News Desk.